References of "Chabani, Smain"
     in
Bookmark and Share    
Full Text
Peer Reviewed
See detailEffet de la confiance dans le leadership sur la motivation des médecins dans les CHU algériens
Bounazef, Djida ULiege; Van Caillie, Didier ULiege; Chabani, Smain

Conference (2016, June)

L’application d’un management par la confiance dans les CHU induit l’existence d’un climat de confiance qui se base sur la collaboration, la délégation de pouvoir et la transparence. L’accroissement des ... [more ▼]

L’application d’un management par la confiance dans les CHU induit l’existence d’un climat de confiance qui se base sur la collaboration, la délégation de pouvoir et la transparence. L’accroissement des sources de motivation permet donc de satisfaire et de fidéliser le corps médical en vue du développement d’un management responsable et intégrateur. Le papier se positionne théoriquement autours des facteurs de satisfaction et d’insatisfaction de la théorie de motivation de Herzberg afin d’identifier les sources de motivation et de démotivation du corps médical dans les CHU. La problématique permet d’identifier le degré de sensibilité des médecins appartenant à des grades différents aux facteurs de motivation et de démotivation en premier lieu. Elle permet en second lieu d’étudier l’effet de l’accroissement des sources de motivation sur le développement d’un climat de confiance ; qui à son tour, engendre un management par la confiance. Les résultats de l’étude résultent d’une enquête de 2 ans permettant d’analyser 380 questionnaires de médecins exerçant dans 5 CHU algériens. Les résultats montrent que la multiplication des sources de motivation permet d’installer un climat de confiance entre les médecins et le top management à travers l’épanouissement au travail. Celui-ci sensibilise à son tour à l’application de pratiques managériales responsables basé sur la confiance réciproque. [less ▲]

Detailed reference viewed: 59 (1 ULiège)
Full Text
Peer Reviewed
See detailThe alignment between medical subculture and hospital managerial subculture: a study of the impact of the risk perception of the power system on the perception of the leader by physicians in Algerian hospitals
Bounazef, Djida ULiege; Van Caillie, Didier ULiege; Chabani, Smain

Conference (2016, May)

Ce papier a pour finalité d’identifier les risques RH en lien avec les composantes de la culture organisationnelle hospitalière. L’identification de ces risques permet de réduire le risque de rejet entre ... [more ▼]

Ce papier a pour finalité d’identifier les risques RH en lien avec les composantes de la culture organisationnelle hospitalière. L’identification de ces risques permet de réduire le risque de rejet entre le leader et les médecins. Le renforcement de l’attraction et des relations interactionnelles entre les parties permet de renforcer la culture. Ce renforcement conduit à une meilleure valorisation des besoins des médecins. L’identification des risques RH permet à travers la force de la culture d’optimiser la perception du leader. L’étude a pour finalité d’identifier les risques RH liés à l’impact de 11 dimensions culturelles sur la perception du leader. L’étude permet aussi d’identifier cet impact sur différentes variables définissant la perception du leadership appliqué. Les résultats montrent que les dimensions culturelles affectent différemment sur la perception positive du leader. L’impact le plus important se focalise sur sa fiabilité et sur sa qualité des prises de décision. [less ▲]

Detailed reference viewed: 24 (1 ULiège)
Full Text
See detailImpact de la culture nationale sur les valeurs organisationnelles des médecins dans les CHU algériens
Bounazef, Djida ULiege; Van Caillie, Didier ULiege; Chabani, Smain

Scientific conference (2016, April 14)

Les orientations managériales de l’hôpital sont régies par des dimensions culturelles représentant des références construites et partagées. Elle est impactée par des variations environnementales dont les ... [more ▼]

Les orientations managériales de l’hôpital sont régies par des dimensions culturelles représentant des références construites et partagées. Elle est impactée par des variations environnementales dont les spécificités de la culture nationale. Elle est cependant aussi composée de spécificités liées à sa propre sous-culture en fonction de ses parties prenantes et de son histoire. La culture nationale oriente donc les composantes culturelles de l’hôpital et impacte sur le renforcement des valeurs organisationnelles des parties prenantes dont les médecins. Le papier a pour finalité d’évaluer le niveau d’impact de la culture nationale algérienne sur les dimensions culturelles propres aux CHU algériens. Et pour ce faire, 11 dimensions culturelles sont choisies des travaux de Hofstede et de Trompenaars. Ces dimensions sont ensuite analysées afin de faire sortir leur impact sur le niveau de sensibilisation des médecins aux 12 valeurs organisationnelles choisies pour l’étude. Les résultats identifient deux principaux groupes. Il existe une forte relation entre 7 dimensions et 5 valeurs pour le premier groupe. Ainsi qu’entre 4 dimensions et 7 valeurs pour le deuxième groupe. La valeur de la lutte contre la discrimination et la violation des droits avec une distance comprise entre 0,68 et 0,84 en est la plus sensible aux dimensions culturelles. [less ▲]

Detailed reference viewed: 33 (3 ULiège)
Full Text
Peer Reviewed
See detailÉvaluation De La Culture De Responsabilité Des «Médecins Whyers» Au Niveau Des Centres Hospitalo-Universitaires En Algérie
Chabani, Smain; Bounazef, Djida ULiege

in Revue des Sciences Commerciales (2015), (19), 242-262

Cet article permet de définir la personnalité du médecin algérien appartenant à la génération Y travaillant au niveau des centres hospitalo-universitaires en Algérie. Le but est de déterminer si son ... [more ▼]

Cet article permet de définir la personnalité du médecin algérien appartenant à la génération Y travaillant au niveau des centres hospitalo-universitaires en Algérie. Le but est de déterminer si son environnement de travail et le climat social interne des CHU permettent de valoriser au mieux son efficacité à travers son épanouissement au travail. Étant très tourné vers la vision à court terme et au changement de carrière, le médecin whyer représente un investissement risqué en vue de sa possibilité de départ pour cause de démotivation et d’environnement non favorable à son développement. L’étude de cas permet de faire une évaluation de la culture de responsabilité des médecins whyers afin d’induire leurs implications et engagements vis-à-vis de leurs CHU respectifs. Les résultats de l’étude insistent sur le manque de collaboration, d’échange et de compréhension entre la direction des CHU et les médecins whyers qui tombent dans un conflit générationnel qui impacte négativement l’intégration d’une culture de responsabilité. Mots-clés : Climat social interne hospitalier, diversité générationnelle, nouveau management hospitalier, source de motivation et de démotivation. [less ▲]

Detailed reference viewed: 49 (13 ULiège)
Full Text
Peer Reviewed
See detailEvaluation de la performance sociétale dans les hôpitaux publics : entre concepts théoriques et réalité hospitalière
Bounazef, Djida ULiege; Chabani, Smain

in Revue des Sciences Commerciales (2013)

Ce papier présente l’évaluation de la performance sociétale des hôpitaux publics. Étant un concept théorique intégrant des valeurs sociétales, la PSO (performance sociétale des organisations) peut-elle ... [more ▼]

Ce papier présente l’évaluation de la performance sociétale des hôpitaux publics. Étant un concept théorique intégrant des valeurs sociétales, la PSO (performance sociétale des organisations) peut-elle être atteinte dans un hôpital connaissant les problèmes dont les corps médical et paramédical font face ? Cet article relie la PSO à la particularité du management hospitalier et à la valorisation du capital humain. Inspirée de la théorie du chaos, l’étude de cas prime les relations d’influence entre différents indicateurs appréciant l’atteinte d’une PSO. Établie sur 159 hôpitaux publics en Algérie afin de connaitre la réalité hospitalière des pays nord-africains, ses résultats montrent qu’un investissement en capital humain et qu’une sensibilisation aux valeurs de responsabilité sont nécessaires afin d’appliquer un modèle de management hospitalier responsable. [less ▲]

Detailed reference viewed: 66 (11 ULiège)
Full Text
Peer Reviewed
See detailImpact de la Réduction des Déchets Industriels sur le Développement Durable
Bounazef, Djida ULiege; Chabani, Smain

in Proceedings IVème Séminaire National Matériaux, Procédés et Environnement FSI, Boumerdès 15 & 16 Mai 2012 (2012, May)

Detailed reference viewed: 18 (7 ULiège)
Full Text
Peer Reviewed
See detailRôle de l’innovation dans la promotion de la responsabilité sociale des entreprises
Bounazef, Djida ULiege; Chabani, Smain

in Revue des Sciences Commerciales (2012, May)

Ce papier a pour finalité de présenter le rôle de l’innovation dans la promotion de la responsabilité sociétale des entreprises. Ce travail suit une approche systémique qui relie les paramètres par une ... [more ▼]

Ce papier a pour finalité de présenter le rôle de l’innovation dans la promotion de la responsabilité sociétale des entreprises. Ce travail suit une approche systémique qui relie les paramètres par une relation de cause à effet. Cette recherche est purement théorique et a pour but d’approfondir le concept d’innovation à travers l’évolution des tendances du marché et à travers l’importance accordée à l’impact de l’innovation sur le développement économique, social et écologique. Les résultats de l’étude montre que l’innovation responsable, qui regroupe aussi bien l’innovation sociétale et l’éco-innovation joue un rôle central dans la gouvernance des entreprises et dans la mise en place de système de management d’innovation durable. L’innovation permet donc à l’entreprise d’optimiser sa performance globale et la rend bien plus responsable socialement vis-à-vis de ses parties prenantes concernant la santé et la sécurité au travail mais aussi concernant son rôle dans la protection de la biodiversité. [less ▲]

Detailed reference viewed: 27 (5 ULiège)
Full Text
Peer Reviewed
See detailRôle de l’innovation dans la promotion de la responsabilité sociétale des entreprises
Bounazef, Djida ULiege; Chabani, Smain

in Actes du colloque du management de l’innovation (2012, May)

Ce papier a pour finalité de présenter le rôle de l’innovation dans la promotion de la responsabilité sociétale des entreprises. Ce travail suit une approche systémique qui relie les paramètres par une ... [more ▼]

Ce papier a pour finalité de présenter le rôle de l’innovation dans la promotion de la responsabilité sociétale des entreprises. Ce travail suit une approche systémique qui relie les paramètres par une relation de cause à effet. Cette recherche est purement théorique et a pour but d’approfondir le concept d’innovation à travers l’évolution des tendances du marché et à travers l’importance accordée à l’impact de l’innovation sur le développement économique, social et écologique. Les résultats de l’étude montre que l’innovation responsable, qui regroupe aussi bien l’innovation sociétale et l’éco-innovation joue un rôle central dans la gouvernance des entreprises et dans la mise en place de système de management d’innovation durable. L’innovation permet donc à l’entreprise d’optimiser sa performance globale et la rend bien plus responsable socialement vis-à-vis de ses parties prenantes concernant la santé et la sécurité au travail mais aussi concernant son rôle dans la protection de la biodiversité. [less ▲]

Detailed reference viewed: 43 (10 ULiège)